Responsable Communication (F/H)

CDI
Paris (75)
Publié le 18/10/2022
La Lune Rousse

Sportcarriere accompagne le Groupe La Lune Rousse dans le recrutement de son/sa Responsable Communication en CDI.

Créée en 1995 comme société de production de spectacles, La Lune Rousse a étendu au fil du temps son champ d’activités à la conception d’événements pour le grand public et pour les entreprises.

Créatrice de lien, elle imagine des projets innovants à destination des institutions, des entreprises et des marques. L’agence fait partie du Groupe La Lune Rousse, au même titre que la société Allo La Lune, qui gère la création et l’exploitation des lieux Ground Control et La Lune des Docks, qui gèrera le futur projet de Saint-Ouen.

Agence engagée, La Lune Rousse est certifiée ISO 20121 « L’événementiel pour un développement durable ». Il est demandé à l’ensemble des salarié(e)s de contribuer à la mise en œuvre et à l’amélioration continue de ce système de management responsable.

Pour valoriser la diversité des activités et renforcer sa compétitivité, Le Groupe La Lune Rousse recrute un(e) Responsable communication.

Missions

Il/elle a pour mission de constituer un pôle afin d’incarner et de déployer la stratégie de communication du groupe à travers ses différents segments d’activités : agence, lieux d’exploitation et projets du groupe.

Ce pôle est le reflet des 3 dimensions fondamentales qui constituent la baseline de la Lune Rousse :

  • La qualité de ses réalisations ;
  • La dimension culturelle et artistique de ses projets ;
  • L’engagement sociétal et environnemental.

1/Encadrement du pôle Communication

Il/elle est en charge de la mise en œuvre de l’acculturation des équipes à la communication et à l’identité du groupe.

  • Coordination : élaboration, suivi et optimisation du plan de communication tous supports (achat d’espaces, partenariats, opérations presse)
  • Management/RH
    • Recrutement des collaborateurs ;
    • Encadrement d’un ou plusieurs chargés de communication ou assistants ;
    • Coordination du réseau de prestataires, partenaires et fournisseurs.
  • Presse/RP
    • Création de synergies avec des partenaires médias, privés et institutionnels ;
    • Ambassadeur.rice du groupe dans les réseaux professionnels ;
    • Définition des temps forts des relations presse ;
    • Organisation de conférences de presse ;
    • CRM, gestion de fichiers de contacts.
  • Budget : établissement, suivi et projection des budgets en concertation avec la Direction. Ces budgets seront dédiés :
    • À la communication du Groupe ;
    • À la communication de l’Agence ;
    • À des opérations exceptionnelles.

2/Production de contenu

Il/elle a la responsabilité de définir une ligne éditoriale pour tous les contenus diffusés.

  • Direction artistique globale : photos, vidéos, identité sonore, déclinaisons graphiques
  • Communication digitale
    • Mise à jour et animation du site Internet et des réseaux sociaux ;
    • Planification des publications ;
    • Analyse des performances web ;
    • Prospection de nouveaux canaux de communication innovants ;
    • Mise en place de campagnes et d’achats médias ;
    • Newsletter ;
    • Marketing digital adossé à des mises en vente.

Un/e chef.fe de projet du contenu digital sera recruté.e rapidement pour épauler le/la Responsable communication.

  • Supports de communication :
    • Dossiers et communiqués de presse ;
    • Plaquettes de présentation ;
    • Affiches ;
    • Signalétique, goodies ;
    • Magazine Bi-annuel ;
    • Rédaction d’appels à projets.
  • Coordination d’un réseau de prestataires : graphiste, agence web, marketing digital, photographes, vidéaste…

3/Participation à l’activité du groupe

Le/la Responsable Communication met en place, gère et valorise les outils de communication communs du Groupe.

  • Participation à la création d’un cahier des charges pour les différentes entités du Groupe ;
  • Accompagnement des autres services du Groupe dans leurs problématiques en lien avec les questions de communication ;
  • Création d’outils de communication interne (newsletter, séminaire…) ;
  • Participation à la promotion des savoir-faire de l’agence et à l’action commerciale.
Profil

Savoir-faire

  • Excellente communication orale et écrite ;
  • Capacités managériales ;
  • Anglais professionnel nécessaire ;
  • Sens du storytelling ;
  • Maîtrise impérative des logiciels de bureautique de PAO (Photoshop, illustrator, Indesign) ;
  • Bonne connaissance des medias et des nouvelles technologies ;
  • La connaissance des rouages de la billetterie serait un plus.

Savoir-être

  • Créativité et esprit d’initiative ;
  • Savoir mener un projet à bien, avec de nombreux interlocuteurs ;
  • Savoir mener plusieurs projets en simultanée en hiérarchisant les urgences ;
  • Intérêt prononcé pour l’événementiel et la communication de groupe ;
  • Goût pour les activités culturelles et artistiques ;
  • Sensibilité à la RSE.
Conditions particulières

Type de contrat : CDI temps plein – cadre forfait jour
Lieu : Paris (75) – Télétravail possible sous condition
Début du contrat : ASAP
Rémunération : Selon profil, entre 55K-65K sur 12 mois + prime indexée sur les résultats + titre-restaurants + 50% de la carte de transport + participation à la mutuelle

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Contact

Ludivine Marquant

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