Responsable RH Multi-Sociétés (F/H)

CDI
Paris (75) ou Télétravail
Publié le 27/04/2022
Blue Line / Azimuth

Sportcarriere accompagne Blue Line et Azimuth dans le recrutement d’une(e) Responsable RH multi-sociétés en CDI.

Fortes de plus de 30 ans d’expérience, Blue Line et Azimuth, et leurs filiales respectives, œuvrent principalement dans la production de spectacle vivant (musique, cirque, humour, théâtre musical, danse et autres formes variées), ainsi que dans la production phonographique, l’édition musicale, la gestion de salles de spectacles et d’un lieu de création.

Ce poste est une création où tout est à faire et à construire avec votre expertise et votre talent. Il est la première étape d’un rapprochement entre Blue Line et Azimuth Productions.

Rattaché(e) à la Directrice Administrative, le/la Responsable RH multi-sociétés aura la responsabilité de la paie des sociétés du groupe exerçant les activités de production de spectacle vivant et production phonographique.

Missions

Vous aurez en charge, de A à Z, l’administration du personnel permanent et intermittent de la Maison Blue Line et de ses filiales. Sur ce poste, il est important de prendre en compte que la volumétrie de paies sera certainement en forte hausse dans les années à venir, il ne faut donc pas en avoir peur. Le volume actuel moyen est de 500 bulletins de paies par mois, pour 50 ETP pour la période pré-Covid.

Vous êtes un bon gestionnaire de paie et aimez travailler en étant impliqué et réactif. Nous avons donc besoin de vous pour faire grandir le groupe qui est en pleine expansion.

Vous serez garant(e) de la mise en œuvre d’une politique RH harmonisée et du bon climat social au sein de l’entreprise.

Vos missions seront donc les suivantes, pour l’ensemble des sociétés de La Maison Blue Line :

Gestion de la paie de A à Z

  • Rédaction et suivi des contrats de travail des permanents, en lien avec la Directrice Administrative ;
  • Rédaction des CDD d’Usage après collecte des informations auprès des régisseurs pour les intermittents du spectacle ;
  • Saisie des variables de paies, et édition des bulletins de paie et autres documents ;
  • DPAE, détachements à l’étranger, abattements forfaitaires ;
  • Gestion globale du dispositif d’activité partielle le cas échéant.

Gestion sociale

  • Établissement des déclarations fiscales et sociales, relais avec les différents organismes, gestion du dossier mutuelle et prévoyance ;
  • Exports comptables ;
  • Veille juridique (générale et conventionnelle).

Administration du personnel : vous êtes sur ce point l’interlocuteur privilégié des collaborateurs de l’entreprise de son entrée à sa sortie

  • Congés payés ;
  • Défraiements et autres avantages ;
  • Autorisations de travail, cartes de séjour et passeports talents ;
  • Avis à tiers détenteur ;
  • Accidents du travail et arrêts maladie ;
  • Certificats d’aptitude, visites médicales ;
  • Gestion des fins de contrats (ruptures conventionnelles, départs à la retraite, etc).

Suivi de la stratégie RH de l’entreprise : vous serez l’interlocuteur principal des membres de la CoDirection du groupe

  • Élaboration des fiches de poste et suivi des entretiens annuels ;
  • Formations : plan de formation et financements ;
  • Mise en place et alimentation des reporting auprès de la Directrice Administrative (bilan social annuel, tableaux de bords, masses salariales, etc).
Profil

Sur ce poste, nous recherchons une personne volontaire et impliquée, passionnée par la paie et l’administration du personnel et sachant faire preuve de discrétion et agilité. Aimant être au centre de la relation entre les ressources humaines et les collaborateurs de l’entreprise, vous avez un fort sens du relationnel et savez faire preuve d’adaptabilité, car nous travaillons avec de l’humain !

  • Vous avez envie de vous investir à long terme dans un projet plein d’ambition et de passion.
  • Vous avez l’expérience et l’expertise pour accompagner un groupe en plein croissance, le travail ne vous fait pas peur et vous avez envie d’un projet ambitieux dans lequel vous allez pouvoir apporter vos compétences et vous épanouir.

Nous cherchons avant tout les compétences techniques requises, une personnalité et un(e) candidat(e) solide pour faire grandir ce poste.

Compétences :

  • Une maîtrise du logiciel Spaiectacles avec lequel nous travaillons serait un vrai plus, mais pas de panique, une formation pourra vous être apportée si vous n’avez pas connaissance de ce logiciel ;
  • Maîtrise du régime des intermittents du spectacle et de la Convention Collective du Spectacle Vivant Privé (et de l’Édition Phonographique serait un plus) ;
  • Expérience souhaitée de 5 ans minimum dans un poste similaire ;
  • Formation initiale bac+3 minimum en ressources humaines et gestion administrative ;
  • Aptitudes requises : qualités organisationnelles, sens du relationnel, méthodologie, sens des responsabilités.
Conditions particulières

Type de contrat : CDI temps plein
Lieu : Paris (75) ou en télétravail
Début du contrat : ASAP
Rémunération : Selon profil & expérience, avec de nombreux avantages

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Alain Ghibaudo

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