HR Business Partner (F/H)

CDI
Île-de-France
Publié le 29/09/2021
Entreprise Confidentielle

Sportcarriere accompagne un acteur majeur du sport dans le recrutement d’un(e) HR Business Partner en CDI. 

Missions
  • Accompagner les directeurs dans le déploiement de la stratégie RH de leur organisation ;  
  • Assurer une prestation de service de haute qualité auprès des Managers permettant ainsi d’optimiser la performance de leur organisation et les compétences de leurs collaborateurs ; 
  • Conseiller au quotidien les collaborateurs sur les thématiques RH – forte présence terrain (multisites) ; 
  • Piloter différents projets RH en lien avec la stratégie de l’organisation (collectivité, organismes étatiques, asset internes et sites gérés) ; 
  • Création, refonte et formalisation de procédures RH suite à l’accroissement considérable des effectifs de la structure pour une optimisation de l’organisation et du fonctionnement RH ; 
  • Assurer le lien entre les opérationnels et la direction et prévenir en cas de potentielles situations conflictuelles ; 
  • Être le garant du respect des procédures et de la politique RH en vigueur dans l’entreprise ; 
  • Assurer le recrutement de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration du/des collaborateur(s) (CDI/CDD/intérim/VIE/mobilité interne – négociation des honoraires des prestataires de recrutement) ; 
  • Piloter la Formation (Identifier avec les Managers les besoins en formation, définition et arbitrage du plan) ; 
  • Identification et gestion des talents (people review, plans de développement des collaborateurs identifiés, plan de succession, …) ; 
  • Assurer la gestion disciplinaire de son périmètre (RC, entretiens, transaction…) ; 
  • Contribuer quotidiennement au développement de l’outil SIRH Workday ; 
  • Adopter une démarche d’amélioration continue et préconiser des plans d’action.
Profil
  • Bac + 5, Master 2 RH ou école de commerce spécialité RH ;
  • Expérience significative de 3 à 5 ans en tant que HRBP ou tout autre fonction similaire ;
  • Parfaite maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé), la maîtrise d’une autre langue est un plus (Espagnol, Portugais, Arabe, Italien…) ;

Compétences Métier

  • Parfaite maîtrise des techniques de recrutement ;
  • Parfaite maîtrise de la formation ;
  • Parfaite maîtrise des règles légales régissant les contrats de travail et de prestation ;
  • Très bonnes connaissances en droit du travail ;
  • Maîtrise de la gestion de projets ;
  • Excel (avancé) ;
  • Workday

Compétences transverses

  • Rigueur ;
  • Neutralité et confidentialité ;
  • Capacité à travailler de manière transverse ;
  • Capacité à écouter et à comprendre les autres ;
  • Capacité d’analyse et de remontée d’information ;
  • Capacité à comprendre le contexte de l’entreprise ainsi que le contexte économique réglementaire politique et social ;
  • Capacité à comprendre les besoins et contraintes sportives et opérationnelles ;
  • Capacité à véhiculer les valeurs de la structure au quotidien au travers de ses actes et de ses paroles ;
  • Pédagogie ;
  • Intelligence émotionnelle ;
  • Aptitude à gérer les situations conflictuelles.
Conditions particulières

Type de contrat : CDI temps plein
Lieu : Île-de-France
Début du contrat : ASAP
Rémunération : Selon profil & expérience

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Philippe Gasly

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