Sportcarriere accompagne le Paris Saint Germain dans le recrutement d’un(e) HR Business Partner en CDI.

Le Paris Saint-Germain a été fondé en 1970. Avec l’acquisition du club par QSI en 2011, le Paris Saint-Germain est devenu l’un des meilleurs clubs de football au monde et l’une des grandes marques de sport.

• Accompagner les directeurs dans le déploiement de la stratégie RH de leur organisation ;  

• Assurer une prestation de service de haute qualité auprès des Managers permettant ainsi d’optimiser la performance de leur organisation et les compétences de leurs collaborateurs ; 
• Conseiller au quotidien les collaborateurs sur les thématiques RH – forte présence terrain (multisites) ; 
• Piloter différents projets RH en lien avec la stratégie de l’organisation (collectivité, organismes étatiques, asset internes et sites gérés) ; 
• Création, refonte et formalisation de procédures RH suite à l’accroissement considérable des effectifs de la structure pour une optimisation de l’organisation et du fonctionnement RH ; 
• Assurer le lien entre les opérationnels et la direction et prévenir en cas de potentielles situations conflictuelles ; 

• Être le garant du respect des procédures et de la politique RH en vigueur dans l’entreprise ; 
• Assurer le recrutement de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration du/des collaborateur(s) (CDI/CDD/intérim/VIE/mobilité interne – négociation des honoraires des prestataires de recrutement) ; 
• Piloter la Formation (Identifier avec les Managers les besoins en formation, définition et arbitrage du plan) ; 
• Identification et gestion des talents (people review, plans de développement des collaborateurs identifiés, plan de succession, …) ; 
• Assurer la gestion disciplinaire de son périmètre (RC, entretiens, transaction…) ; 

• Contribuer quotidiennement au développement de l’outil SIRH Workday ; 
• Adopter une démarche d’amélioration continue et préconiser des plans d’action.

• Bac + 5, Master 2 RH ou école de commerce spécialité RH ;
• Expérience significative de 3 à 5 ans en tant que HRBP ou tout autre fonction similaire ;
• Parfaite maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé), la maîtrise d’une autre langue est un plus (Espagnol, Portugais, Arabe, Italien…) ;

Compétences Métier

• Parfaite maîtrise des techniques de recrutement ;
• Parfaite maîtrise de la formation ;
• Parfaite maîtrise des règles légales régissant les contrats de travail et de prestation ;
• Très bonnes connaissances en droit du travail ;
• Maîtrise de la gestion de projets ;
• Excel (avancé) ;
• Workday

Compétences transverses

• Rigueur ;
• Neutralité et confidentialité ;
• Capacité à travailler de manière transverse ;
• Capacité à écouter et à comprendre les autres ;
• Capacité d’analyse et de remontée d’information ;
• Capacité à comprendre le contexte de l’entreprise ainsi que le contexte économique réglementaire politique et social ;
• Capacité à comprendre les besoins et contraintes sportives et opérationnelles ;
• Capacité à véhiculer les valeurs de la structure au quotidien au travers de ses actes et de ses paroles ;
• Pédagogie ;
• Intelligence émotionnelle ;
• Aptitude à gérer les situations conflictuelles.

Type de contrat : CDI temps plein
Lieu : Île-de-France
Début du contrat : ASAP
Rémunération : Selon profil & expérience

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