Directeur Général (F/H)

CDI
France
Publié le 19/10/2020
Entreprise Confidentielle

Sportcarriere accompagne un acteur majeur du Sport & Entertainment dans le recrutement d’un(e) Directeur(trice) Général(e) en CDI.

Notre partenaire met en place les évènements sportifs inscrits à un calendrier International. En tant que Directeur(trice) Général(e), vous déploierez les évènements dans leurs globalités.

  • Pilote le projet et en garantit la mise en œuvre, en veillant à impliquer les participants.
  • Garantit la pérennité financière de la structure en optimisant les ressources mises à disposition.
  • Assure la gestion dynamique des Ressources Humaines
Missions

En lien direct avec le Président et le conseil d’administration, vos missions s’articulent comme suit.

Pilotage en collaboration avec les représentants de l’institution

  • Pilote, en veillant à impliquer l’ensemble du personnel, la livraison des évènements utilisant la marque « Institutionnelle »,
  • Porte un projet conforme aux orientations stratégiques définies par le Comité Stratégique, organe en charge d’assurer la pérennité et le développement des activités par le dialogue avec les partenaires majeurs,
  • Propose au Président ainsi qu’au conseil d’administration les projets ainsi que les axes de changement nécessaires, définit leurs conditions de réussite et organise leur mise en œuvre.
  • Développe l’innovation et l’expérimentation, en lien avec les responsables de services,
  • Anime avec les directeurs de service les bilans d’activité intermédiaires et finaux,

Relation avec les Grands comptes

  • Impulse la communication en direction des clients / partenaires,
  • Assure la relation client de proximité,
  • Promeut l’expertise interne auprès des clients, en faveur du développement des événements
  • Définit, négocie et formalise des projets partagés entrant dans le champ de compétences de sa maison. (NB : Siège 2 fois par mois en Comité).
  • Représente l’institution dans des instances ou groupes de travail relatifs à l’activité, ou délègue, le cas échéant.

Animation des équipes

  • Organisation du travail
  • Définit avec les directeurs de service, un cadre à la fois sécurisant, collaboratif et participatif et le fait respecter.
  • Formalise les rôles de chacun.
  • Identifie avec l’encadrement les mesures permettant d’optimiser le fonctionnement de l’organisation.
  • Supervise les procédures nécessaires et veille à leur actualisation.
  • Valide les plannings de congés et d’absences en veillant à la continuité du service.

Animation des encadrants

  • Assiste les managers dans la conduite de projets, le management, la régulation des conflits, en faisant un point régulier avec chacun.
  • Développe la complémentarité et la cohésion des équipes ainsi que les synergies avec les équipes de l’institution,
  • Met en œuvre les conditions d’une communication intra et interservices efficace.
  • Réalise les entretiens professionnels annuels avec chacun des managers.

Animation des services

  • Assure l’animation, la complémentarité et la cohésion des collaborateurs des service.
  • S’assure de la réalisation de tous les entretiens annuels.

Gestion des compétences

  • Garantit l’évolution des compétences de l’ensemble des salariés.
  • Organise la définition et la mise en œuvre du plan de formation, à partir des besoins identifiés.
  • Recrute et négocier les contrats de travail.

Gestion des ressources financières et matérielles, en accord avec le comité stratégique

  • Définit avec les membres les moyens logistiques, matériels et financiers nécessaires à la réalisation des événements.
  • Élabore, le budget prévisionnel et pilote la réalisation et le suivi du budget
  • Assure la relation avec les prestataires externes et le suivi des conventions de prestation.
  • Supervise l’équipe comptabilité.
  • Assure la relation avec les organismes bancaires.

Relations Sociales

  • Propose et met en œuvre les conditions du dialogue social.
  • Garantit le bon fonctionnement des instances des délégués du personnel.
  • Participe aux négociations conduites par les organisations syndicales ou les représentants du personnel.
Profil
  • Vous disposez de 10 à 15 ans d’expérience sur des métiers opérationnels- event, et avez été amené(e) à piloter des équipes pluridisciplinaires dans un environnement international.
  • Vous restez un profil terrain, mais désirez prendre de la hauteur au sein d‘une organisation.
  • Intelligence situationnelle.
  • Diplomatie et empathie
  • Capacité d’écoute
  • S’adapte aux évolutions dans le travail (interlocuteurs / sujets/ méthodes) et sait changer de stratégie si la situation l’exige.
  • Alerte en cas de difficulté / reporting et suivi.
  • Autonomie, responsabilisation et prise de recul. Humilité.
  • Analytique
  • Team player & leader d’équipe
  • Réalisation de compromis
  • Forte appétence a la réalisation et a l’émancipation de ses collaborateurs
  • Maîtrise et appréhende le cadre réglementaire du fonctionnement d’une structure de petite taille, de périmètre international, ayant une position de filiale d’une maison mère mondialement connue.
  • Connaît et appréhende les domaines de compétences et les politiques des différents acteurs et partenaires.
  • Mobilise les connaissances nécessaires en droit du travail

COMPÉTENCES REQUISES

  • Analyse, interprète et partage l’information stratégique.
  • Conduit et accompagne les changements.
  • Anticipe les aléas des événements (expérience opérationnelle).
  • Définit et met en œuvre la méthodologie adaptée à la résolution des problématiques.
  • Décide et rend des arbitrages.
  • Définit et pilote un projet.
  • Synthétise sous la forme appropriée un volume important d’informations (reporting simple et efficace).
  • Esprit de synthèse
  • Élabore les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l’activité (ex : tableaux de bord, procédures…).
  • Tisse un réseau relationnel avec différentes parties prenantes et travaille en réseau.
  • Anglais impératif
Conditions particulières

Type de contrat : CDI à temps complet – Cadre Dirigeant -Groupe 8 de la Convention Collective du Sport

Lieu : FRANCE
Début du contrat :  ASAP
Rémunération : Selon profil

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Philippe Gasly

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