Responsable des Ressources Humaines (F/H)

CDI
Île-de-France
Publié le 20/04/2018
Entreprise Confidentielle
Mission

Sportcarriere recrute pour l’un de ses partenaires Agence, sa/son futur(e) Responsable des Ressources Humaines.

Dans le cadre de votre activité, vous serez amené(e) à être le conseiller des leaders en matière d’organisation humaine et le coach des managers et des employés. Vous définirez, incarnerez le déploiement de la stratégie RH afin de fédérer les équipes autour des projets de croissance de l’agence. Vos missions s’articuleront comme suis :

Conseil

  • Conseiller la direction sur le pilotage des équipes, donne les orientations et coach les managers le cas échéant.

Organisation et process

  • Accompagnement de la direction dans le design des organisations
  • Identifications des compétences/expertises futures à intégrer en lien avec l’évolution de nos métiers
  • Construction et maintien des process RH et connecter le business avec les centres de services partagés RH
  • Piloter les centres de services partagés afin de garantir la bonne avancée de sujets dans le respect des timings et de la culture du groupe. Challenger les centres de services partagés afin d’assurer la meilleure expérience salariée pour les collaborateurs
  • Assurer une veille sur les bonnes pratiques RH marché et plus

Développement de la politique RH

  • Etre le partenaire privilégié dans la définition et le déploiement des process d’identification et d’accompagnement des talents
  • Recrutement : guider le centre de service partagé, les challenges. Evaluer les candidats au regard de votre connaissance profonde des attendus et de la culture du groupe
  • Assurer la compétitivité du groupe en observant le marché, et gérer la cohérence, l’équité, et maintien de la position compétitive du groupe (talents)
  • Définir des programmes de développement et assurer les gestions de carrières des profils recrutés et déjà présent au sein de l’organigramme global.
  • Construction du programme de formation au regard des enjeux stratégiques de développement, et arbitrer les plans de formation suite EPA, challenger le centre de service partagé (formation, succession, planning)
  • Piloter et assurer un reporting sur les In-put « staffing » au regard des plans de développement définis en amont pour les collaborateurs
  • Analyser les indicateurs humains, et s’appuyer sur la data pour établir des recommandations et faciliter la prise de décision.

Juridique et social

  • Animer des instances et co-leader des négociations avec la direction
  • S’assurer, par sa connaissance juridique en matière du droit de travail, du respect des obligations légales dans le day to day du management des employés en s’appuyant sur le centre de service partagé juridique
  • Gérer les contentieux
  • Maintenir ses connaissances juridiques via une veille régulière

Com RH interne, marque employeur et culture

  • Animer la culture et créer de l’engagement
  • Etre le porte-parole du groupe sur les problématiques marque employeur à l’extérieur

Projets RH

  • Superviser les projets RH pour les agences du groupe et être amené à leader certains projets pour le groupe
Profil

Formation requise :

  • Issu d’une formation supérieure en ressources humaines voire d’une formation Bac +2 minimum, Votre leadership et votre sens de la communication vous permettent de vous exprimer et de porter des projets qui exigent le sens du service et de l’engagement.
  • Vous avez une expérience significative dans une fonction similaire dans des environnements exigeants (Agence, Publicité, Sport, Luxe, Entertainment). Vous disposez de 8 à 10 années d’expérience sur une fonction similaires.

Qualités requises :

  • Humilité, adaptabilité
  • Agilité
  • Business oriented
  • Très grande capacité dans le management de projets, fortes qualités en organisation de travail et d’équipe
  • Etre force de proposition et de conviction, d’adhésion
  • Capacité à gérer la diversité.
  • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
  • Flexibilité et disponibilité horaire
  • Anglais courant
Conditions particulières

Type de contrat : CDI

Lieu : Île-de-France
Début du contrat : ASAP
Rémunération : Selon profil

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Alain Ghibaudo

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