Talent Acquisition Specialist (F/H)

CDI
Île-de-France
Publié le 18/04/2018
Entreprise Confidentielle
Mission

Sportcarriere recrute pour l’un de ses partenaires Agence, son/sa futur(e) Talent Acquisition Specialist F/H

Dans le cadre de votre activité, vous serez amené(e) à exercer différentes missions :

Recrutement et vivier de talents

  • Posséder une maîtrise parfaite de l’organisation et de la culture « Entreprise », de l’environnement de la publicité et des attendus sur les métiers afin de présenter l’agence aux candidats de manière claire et attractive.
  • Maîtriser les techniques d’évaluation candidat par téléphone et en face à face (sait lire un cv, garde le lead pendant l’ITW, appuie son évaluation sur des exemples concrets, n’oublie aucun élément, sait mettre le candidat dans les meilleures conditions).
  • Etre très à l’aise dans les relations interpersonnelles avec les managers en interne en étant force de persuasion. Se faire identifier, dès la première campagne, comme le référent sur le sujet des stagiaires.
  • Avoir la capacité à trouver des solutions lors de blocages dans le process (relance manager, passe par les assistantes, alerte son manager).
  • Développer le vivier des talents pour l’Agence – principalement au commercial (CDD/CDI) – de façon à pouvoir être réactif aux demandes.
  • Collaborer au développement du vivier des talents pour le groupe.
  • S’assurer du respect des process de recrutement (comptes rendus, cas marketing, interviews…).
  • Participer aux réflexions sur le staffing des populations commerciales des antennes et filiales en lien avec les managers.
  • Alerter, à bon escient, le/la manager sur les difficultés que vous pouvez rencontrer ou sur les dépassements de délais pouvant avoir un impact négatif sur l’organisation globale.

Supervision et production de la campagne stagiaires de l’Agence

  • Posséder une bonne connaissance des timings au cours de l’année : mise en ligne annonces et choix des supports, dates des stages en fonction des écoles, date de lancement des campagnes, etc.
  • Procéder au recensement des besoins en lien avec les managers, en s’assurant du respect des contraintes légales.
  • Posséder une conscience financière afin de contribuer au respect du budget en binôme avec son manager.
  • Détecter les futurs talents pour l’agence parmi les stagiaires en faisant un suivi rigoureux de ceux-ci et en analysant les évaluations de mi- stage et fin de stage.
  • Assurer un suivi et un reporting régulier aux Managers.
  • Réaliser les points RH stagiaires des profils détectés en binôme avec son manager.
  • Connaître la politique Handicap du groupe et favoriser celles-ci sur le recrutement des stagiaires.
  • S’assurer que chaque stagiaire embauché dispose d’une convention rédigée dans le respect du droit du travail et de la politique interne de l’agence (période de stage, indemnisation) en binôme avec l’assistante RH pour la paie.
  • Assurer une veille juridique sur les évolutions en droit du travail sur la politique stagiaire.

Relations Ecoles

  • Proposer des solutions de communication innovantes sur l’amélioration de notre visibilité/notoriété auprès des étudiants, au sein des écoles cibles.
  • Animer la communauté étudiante autour des actions majeures de l’agence via réseaux sociaux où autres supports.
  • Assurer une bonne organisation logistique des évènements écoles en binôme avec l’Assistante RH et en lien avec la finance. Présence sur les évènements en binôme avec son manager.
  • Marque Employeur.
  • Animer la page Linkedin et être pro actif sur d’autres actions de communication Marque Employeur
Profil

Formation requise :

  • Vous êtes titulaire d’une licence RH, d’un Master 2 ou équivalent
  • Vous disposez de 2 à 3 années d’expérience sur une fonction similaire et/ou environnement proche (agence / entertainment / sport / luxe).

Qualités requises :

  • Humilité, adaptabilité
  • Agilité
  • Business oriented
  • Très grande capacité dans le management de projets, fortes qualités en organisation de travail et d’équipe
  • Etre force de proposition et de conviction, d’adhésion
  • Capacité à gérer la diversité.
  • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
  • Flexibilité et disponibilité horaire
  • Anglais courant
Conditions particulières

Type de contrat : CDI

Lieu : Île-de-France
Début du contrat : ASAP
Rémunération : Selon profil

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Contact

Alain Ghibaudo

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