Directeur des Ressources Humaines (F/H)

CDI
Paris (75)
Publié le 26/01/2018
Présentation

SPORTCARRIERE recrute pour le Groupe ÉLÉPHANT un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines.

Vous êtes DRH ou RRH, vous occupez un poste de Responsable du développement RH dans une structure dynamique et vous souhaitez évoluer : rejoignez un Groupe où l’humain est placé au centre des performances de l’entreprise.

Dans le cadre de notre fort développement nous souhaitons intégrer un(e) expert(e) des ressources humaines qui aura pour mission de structurer la fonction avec une attention toute particulière sur le développement des ressources humaines, l’optimisation de nos outils et la mise en valeur de notre marque employeur.

Le Groupe Eléphant est un groupe indépendant de production audiovisuelle créé en 1999 par Thierry Bizot et Emmanuel Chain. Il produit tous types de programmes pour les chaînes de télévision, les nouveaux médias et les entreprises : http://www.elephant-groupe.com/

Notre groupe compte environ 130 salariés permanents répartis dans différentes filiales de production en France et à l’international, et travaille avec 400 à 500 collaborateurs intermittents du spectacle, journalistes et free-lance.

Mission

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez en charge de construire et d’animer la politique RH en partenariat avec les managers pour accompagner le développement des talents, soutenir leur performance et l’atteinte des objectifs individuels et collectifs tout en respectant les valeurs et la culture d’Eléphant.

Vos principales contributions portent sur les volets suivants :

Développement – management des talents & Formation

  • Recenser, arbitrer et conduire la revue des talents avec les managers et définir des plans de développement individuels et les formations ;
  • Piloter l’ingénierie de formation : rédaction du cahier des charges, création des contenus des programmes de formation, sélection organismes de formation, négociation des contrats de prestation, mise en place des dispositifs de financement dans le cadre de processus de professionnalisation ;
  • Assurer la gestion administrative de la formation en lien avec l’équipe administrative du groupe : déclarations obligatoires, organisation des sessions formations, contact avec les OPCA et les organismes de formation, information des salariés…
  • Elaborer, optimiser et suivre le budget formation : identification des dispositifs de financement complémentaires auprès des différents organismes, optimisation de l’outil de suivi d’avancement ;
  • Communiquer auprès des Instances Représentatives du Personnel sur la formation dans le respect du calendrier social.

Pilotage de la performance – Gestion des compétences et carrières

  • Mettre en œuvre la gestion des revues RH, évolutions internes, etc. ;
  • Accompagner les managers dans la mise en œuvre et la réalisation des processus annuels d’entretiens individuels d’évaluation dans les délais et conformément aux règles du Groupe :
    • Faire évoluer l’outil et le format des entretiens ;
    • Organiser et coordonner la mise en place des entretiens individuels ;
    • Assurer un rôle de conseil auprès des managers et collaborateurs ;
    • Exploiter les données issues des entretiens dans le cadre d’une politique de gestion des talents ;
    • Gérer les entretiens professionnels ;
  • Accompagner et conseiller les managers dans leurs pratiques managériales…

Recrutement/intégration

  • Accompagner les managers dans la définition du besoin et la sélection des profils recherchés soit dans le cadre de la mobilité ou d’un recrutement externe (recueil du besoin, définition de fonction, rédaction des annonces, évaluation des candidats…) ;
  • Piloter l’intégralité du processus de recrutement ;
  • Assurer l’intégration des nouveaux embauchés ;
  • Développer la Marque Employeur : forums, réseaux sociaux, relations écoles, partenariats innovants ;
  • Assurer une veille du marché et anticiper les besoins en profils ou compétences rares.
  • Mettre en œuvre et suivre les actions d’intégration des nouveaux arrivants : annonce arrivées, rédaction des contrats de travail, parcours d’intégration, suivi de la période d’essai…

Communication RH et vie interne

  • Animer et promouvoir la culture, les valeurs d’Eléphant et les initiatives RH du Groupe afin d’assurer l’adhésion de l’ensemble des managers et des collaborateurs ;
  • Créer des évènements RH internes afin d’animer la communauté Eléphant ;
  • Contribuer à l’élaboration du plan de communication interne ;
  • Piloter la mise en œuvre des actions de communication interne : réunions d’information et d’intégration, workplace, évènements annuels, animations, etc.

Obligations sociales/IRP 

  • Assurer en lien avec les fonctions supports, le respect de la réglementation (temps de travail, départs, gestion de la performance, rémunération, suivis administratifs, gestions des IRP …)
  • Gérer et coordonnées les missions transversales : Egalité Homme-Femme, handicap…

Piloter différents projets RH d’optimisation

Vos futurs défis :

Valorisez votre expérience dans un environnement exigeant, dans un contexte où il sera attendu de vous : proactivité, expertise et opérationnalité rapide.

Profil

Formation requise :

  • De formation supérieure vous avez acquis une première expérience réussie en tant que RH généraliste dans un environnement digital ;
  • Vous justifiez d’un minimum de 10 ans d’expérience au sein d’une Direction des Ressources Humaines en qualité de DRH, RRH ou de Responsable du développement RH dans des secteurs d’activités tels que : IT Nouvelles technologies digital, Médias, Agences de communication, Sport & Entertainment (secteurs du tertiaire) ;
  • Votre parcours vous a permis d’être au quotidien en relation directe avec les opérationnels et d’exercer vos compétences notamment dans le domaine du développement des talents ;

Compétences requises :

  • Rigoureux(se) et autonome, vous possédez de solides capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse et vous avez un réel sens de l’écoute ;
  • Votre capacité d’intégration et votre excellent sens relationnel vous permettront d’interagir facilement avec votre écosystème.
Conditions particulières

Type de contrat : CDI à temps partiel ou temps plein (à discuter)

Lieu : Paris (75)
Début du contrat : ASAP
Rémunération : Selon profil

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Localisation
Contact

Alain Ghibaudo

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