Avez-vous pensé à la mobilité inter-entreprises pour gagner en compétences ?

Dispositif méconnu mais bien réel, la mobilité inter-entreprises permet de recruter de manière innovante, de faire évoluer et d’adapter les besoins en compétences pour l’entreprise et pour le salarié, de tester un job ou d’améliorer son employabilité. Ce dispositif est totalement encadré par la loi. Mais pourquoi utiliser ce dispositif ? On constate 3 principaux problèmes sur…

Rupture conventionnelle : l’entretien est incontournable mais…

Après avoir admis qu’une rupture conventionnelle puisse être signée dans un contexte conflictuel, et ainsi sauvé ce mode de rupture, la Cour de cassation en a considérablement étendu le domaine, prenant parfois le contrepied de l’administration. Elle a ainsi admis ce type de rupture pour les salariés bénéficiant de protection particulière comme les salariés en…